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关于开展吉林大学高层次人才及唐匡特聘教授2018年度考核工作的通知

发布日期:2019-01-09     作者:     点击:


20190108 15:58  人才工作办公室

:请各位相关的老师于113日之前,提交相关材料。《吉林大学高层次人才及唐匡特聘教授年度考核表》正反面打印3分,电子版发送至yantao2394@163.com


各相关单位:

根据学校工作安排,现将学校高层次人才及唐匡特聘教授2018年度考核工作相关事宜通知如下:

一、考核对象

(一)按“领军人才”“青年拔尖人才”岗位聘任管理的高层次人才

1.领军人才

包括国家“海外高层次人才引进计划”长期项目入选专家、国家“万人计划”领军人才、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师、国家“百千万人才工程”入选者,以及学校按“领军人才”岗位聘任的相关人员。

2.青年拔尖人才

包括国家“海外高层次人才引进计划”青年项目入选专家、国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者。

注:学校两院院士、哲学社会科学资深教授等“杰出人才”免于考核,可自愿申请参加。

(二)唐敖庆特聘教授和匡亚明特聘教授

1.校外引进的“唐敖庆特聘教授”或“匡亚明特聘教授”。

2.校内增选的“唐敖庆特聘教授”或“匡亚明特聘教授”。

二、考核安排

(一)115日前

1.被考核人下载填写、打印报送《吉林大学高层次人才及唐匡特聘教授年度考核表》(详见附件1)。

2.中层单位党组织对被考核人师德师风、政治表现等情况做出鉴定意见。

3.中层单位结合被考核人师德师风、政治表现、在岗情况、是否有受党纪政纪处分等情况,对被考核人年度工作形成考核意见。

4.中层单位对本单位相关人员的考核情况进行汇总,填写《吉林大学高层次人才及唐匡特聘教授年度考核结果汇总表》(详见附件2)。

5.考核结果汇总时,考核结果档次为“基本合格”或“不合格”的,应对具体原因做简要说明。

(二)116日至18

1.中层单位以张榜方式,对相关人员的考核结果进行公示,公示期为三个工作日。

2.如有异议,需在公示期内实名以书面或电子邮件形式向所在中层单位进行反映。

3.被考核人如有异议,可向中层单位申请复核或提出申诉,提出申诉具体办法和程序按照《事业单位工作人员申诉规定》(人社部发〔201445号)执行。

(三)121日前

公示无异议后,中层单位报送考核相关材料,其中纸质版材料报送至人才工作办公室人才发展科(鼎新楼A607);电子版材料发送至邮箱:jwsong@jlu.edu.cn

具体材料包括:

1.《吉林大学高层次人才及唐匡特聘教授年度考核表》纸质版

2.《吉林大学高层次人才及唐匡特聘教授年度考核结果汇总表》纸质版、电子版

(四)125日左右

学校审定学校高层次人才及唐匡特聘教授年度考核结果,人才工作办公室依据审定意见做好后续相关工作。

三、考核结果的档次和使用

(一)结果档次

1.学校高层次人才及唐匡特聘教授考核结果的档次分为“合格”“基本合格”“不合格”3个档次。

2.特殊情况考核结果档次的确定如下:

1)如师德师风、政治表现的鉴定意见为“不合格”者,被考核人年度考核意见应为“不合格”。

2)考核年度内考勤情况对考核结果档次的限定,请参照《吉林大学教师考核工作实施办法》(校发〔2017250号)第六条考核档次、结果使用及工作程序中第3款中的(1)(2)(3)相关内容。

3)受党政纪处分不同情况对考核结果档次的限定,请参照《吉林大学教师考核工作实施办法》(校发〔2017250号)第六条考核档次、结果使用及工作程序中第3款中的(8)(9)相关内容。

4)对无正当理由不参加年度考核的相关人员,经教育后仍然拒绝参加的,其年度考核结果档次直接确定为“不合格”。

(二)结果使用

1.考核结果为“合格”及以上的,正常享受国家及学校规定的薪酬及相关福利待遇。

2.考核结果为“基本合格”的,不予发放本年度业绩津贴(包括与考核相关的单位业绩津贴部分)、奖励绩效。

3.考核结果为“不合格”的,不予发放本年度业绩津贴(包括与考核相关的单位业绩津贴部分)、奖励绩效,扣发本年度岗位津贴。

四、联系人

人才工作办公室人才发展科 阎岩 宋吉武

办公电话:85166067  85167448


附件:

1.《吉林大学高层次人才及唐匡特聘教授年度考核表》

2.《吉林大学高层次人才及唐匡特聘教授年度考核结果汇总表》




人才工作办公室

                   2019年1月8




相关图片:


附件:

吉林大学高层次人才及唐匡特聘教授年度考核结果汇总表.xlsx
 
吉林大学高层次人才及唐匡特聘教授年度考核表.docx




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